• اسکین98 | قالب وبلاگ
• ایران سی اف سی

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 1556
بازدید دیروز : 2444
بازدید هفته : 4052
بازدید ماه : 6143
بازدید کل : 439398
تعداد مطالب : 1157
تعداد نظرات : 2
تعداد آنلاین : 1










ابزار هدایت به بالای صفحه

به ما امتياز دهيد

به اين صفحه امتياز دهيد

با تشکر از حمايت شما
طراحی سایت و قالب سایت

 پایان نامه رشته الهیات و معارف اسلامی با موضوع ولایت فقیه از دیدگاه شیعه و سنی

این پایان نامه شامل 177 ص می باشد . که در 3 فصل با عنوان های فصل اول: ولایت در قرآن، فصل دوم: ولایت و رابطه آن با امامت ، فصل سوم: آیات ولایت در تفاسیر شیعه و سنّی .تهیه و تبیین شده است . چکیده : ولایت یكی از اركان مهم دو مذهب تشیع و تسنن می باشد و از دیدگاه‌های گوناگون قابل بررسی است. در این پایان‌نامه، مقایسه ای اجمالی صورت گرفته و آرای شیعه و اهل سنت در مورد ولایت بیان گردیده و سعی شده بدون ترجیح نظر یك مذهب بر مذهب دیگر، فقط آرای موافق و مخالف مطرح شود؛ و نیز انواع ولایت در قرآن و مفاهیم و مصادیق آن با عنایت به آیات شریفه‌ای كه در ارتباط با ولایت، مورد بحث می باشند مدنظر بوده است. از جمله نتایج به دست آمده از این تحقیق می توان به موارد زیر اشاره نمود:

1. توجه و حساسیت فوق العاده پیروان مذهب امامیه نسبت به امر ولایت و پافشاری در اثبات حقانیت اعتقاد خویش.

2. استدلال و نظم فكری اسماعیلیه برای اثبات ادعایشان در مورد جانشینی امام جعفر صادق (ع) و سلسله امامان مستور.

3. عقیده شیخیه در مورد ركن رابع و وجه اختلافی كه در مورد اعتقاد به وجود امام عصر (عج) با امامیه دارند.

4. اصالت مهدویت در میان پیروان مذهب امامیه و اهل سنت و وجه اختلاف بین این دو مذهب درباره غیبت امام عصر (عج).

5. وجه اشتراك همه عرفای سنی و شیعه درباره ولایت علی (ع) و صلح كلی كه در امر خاتم‌الاولیا دارند.

6. آشنایی مختصر با نظرات محیی‌الدین ابن عربی درباره ولی، ولایت و ختم الاولیا.

فهرست مطالب:

• عنوان
• چكیده
• مقدمه
• فصل اول: ولایت در قرآن
• مقدمه
• ولایت خدا بر مخلوقات
• معنای لغوی ولایت
• معنای لغوی ولی
• معنای اصطلاحی ولایت
• معنای اصطلاحی ولیّ
• واژه ولایت در قرآن
• ولایت تكوینی خداوند
• ولایت تشریعی خداوند
• تفاوت ولایت تكوینی و تشریعی خداوند
• ولایت عام
• ولایت خاص
• ولایت خاصه با واسطه و بی‌واسطه
• ولایت اخصّ
• ولایت مخلوق نسبت به هم
• ولایت بشری یا ولایت انسان‌ها نسبت به یكدیگر
• ولایت خاص رسول اكرم (ص) و مؤمنینی كه در حال ركوع در راه خدا انفاق می كنند.
• ولایت مؤمنین بر مؤمنین
• ولایت اصناف خاص فقهی
• ولایت كافران بر مؤمنین
• ولایت ملائكه بر انسان‌ها
• ولایت شیاطین نسبت به انسان
• نمودار بحث ولایت در رساله حاضر
• فصل دوم: ولایت و رابطه آن با امامت
• مقدمه
• امامت
• امام در لغت
• معانی امام در قرآن
• امامت نزد امامیه
• رابطه ولیّ، نبیّ و رسول
• فرق بین رسول و نبی و امام
• مقام ولایت قابل وصول برای همگان است
• امامت و تشیع
• اهمیت امامت
• تحكیم ولایت
• وصایت و غدیر خم
• عقیده وصایت و جانشینی حضرت علی (ع)
• حدیث یوم الدّار
• حدیث منزلت
• حدیث غدیر
• حدیث ثقلین
• حدیث لوح
• ولایت تشریعی و تكوینی در نبوت و امامت
• انواع ولایت تشریعی
• تفویض تشریع احكام
• زعامت سیاسی و اجتماعی
• ولایت در اموال عمومی
• مرجعیت در معارف و احكام اسلام
• ولایت تكوینی
• علی (ع) و مسئله وصایت از دید عرفانی اهل سنّت
• واقعه غدیر خم
• غدیریه‌ها
• ولایت فقیه
• ولایت فقیه از نظر شیعه
• سخنی از مرحوم آیت الله بروجردی (ره)
• نظر امام خمینی (ره) درباره ولایت فقیه
• ولایت اعتباری
• ولایت تكوینی امام معصوم از دیدگاه حضرت امام خمینی (ره)
• نظر شیخ مفید (ره)
• نظر شیخ مفید (ره) درباره اقامه حدود
• نظر محقق كركی (ره)
• دیدگاه قرآن و حدیث درباره حكومت فقیه
• حدیثی از اهل سنّت درباره خلافت
• فصل سوم: آیات ولایت در تفاسیر شیعه و سنّی
• مقدمه
• آیه كمال دین و اتمام نعمت
• زمان و سبب نزول آیه
• آیه ولایت
• زمان و سبب نزول آیه
• آیه تبلیغ
• زمان و سبب نزول آیه
• اشعار صفی علیشاه در شأن آیات مذكور
• ولایت در نهج‌البلاغه

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 178

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و مدیریت با موضوع جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی

چکیده: دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار  ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.     تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست  معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59).       مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی  می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد.     وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381).     اما تحقق رویکرد مشارکتی، بنا بر مطالعات انجام شده مستلزم صمیمت میان همکاران، رفتار حمایتی مدیر، وجود محیطی آرام و... می‌باشد که مجموعاً جو سازمانی حاکم بر سازمانی چون دانشگاه را تشکیل می‌دهد. (جهانداری و علوی، 1381). جو سازمانی  به کیفیت درونی یک سازمان به گونه‌ای که اعضای آن، این کیفیت را «ادراک و تجربه» می‌کنند اشاره می‌کند؛ به عبارت دیگر، مجموعه ویژگی‌‌های درونی‌ای که مؤسسه‌ای را از مؤسسة دیگر متمایز ساخته و رفتار کارکنان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، جو سازمانی آن مؤسسه نامیده می‌شود (علاقه‌بند، 1378).     جو سازمانی با عواملی نظیر :میزان تعارض ،کیفیت زندگی کارکنان،تعهد سازمانی کارکنان، اثربخشی رفتاری مدیر، رفتار صادقانه مدیر و کارکنان رابطه دارد و بر کارکرد سازمان ها موثر می باشد.همچنانكه شکرکن (1370) در این زمینه اشاره می نمایدکه :

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 118

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

• قالب وبلاگ
• چگونه جذاب باشیم
• اسلام تکس
• اپل ایدی
• ایمپلنت دندان
• ماشین حساب مهندسی
• تبادل لینک
• تبادل لینک رایگان
• کیف میکرو والت (جدید)
• کیف آلوما والت اصل
• ساعت کاسیو Cassio
• کاندوم تاخیری (جدید)
• فروشگاه الیکان
• biya toooooooooo
• دوستداران حیوانات
• اخبار دکتری و ارشد
• آموزش هک کردن سایت یاوبلاگ
• دانلود پایان نامه - پروژه - مقاله
• طرح توجیهی و کارآفرینی
• دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله
• مرکز دانلود پایان نامه پروژه مقاله طرح توجیهی
• مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله، جزوه
• سایت مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• فروشگاه بزرگ نت کالا
• .: اوه یس موزیک :.
• فروشگاه اينترنتي برمودا
• طنز
• بهترین سایت آموزشی
• ردیاب جی پی اس ماشین
• ارم زوتی z300
• جلو پنجره زوتی